おわりに

　業界の慣例として、残業代を支払うということが一般的ではないことと思います。
残業代を支払っていない、契約書など交わしていない治療院が少なくないと思います。

しかし、一旦従業員が訴えを起こしたりすれば、行政は法律に従って処分をくだします。
もちろん、「法律通りやっていたら経営が成り立たない」と言うセリフは良く聞きますが、全く法律通りできなくても、みなし残業代のように、ある程度の対策はすることができます。
100万円の請求が、50万円で済むような対策を講じておけば、何もしないよりはいいはずです。

　ここまで読んでいただければ、残業代のリスクの大きさがわかったと思います。
紙面の都合で多くはお話しできませんでしたが、ぜひ、できるところから対策を進めていただきたいと思います。


完