治療院のための"労務管理"はじめの一歩 第8回 助成金を利用するために|健康コラム|日本カイロプラクティックドクター専門学院

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健康コラム

治療院のための"労務管理"はじめの一歩 第8回 助成金を利用するために

たや社会保険労務士事務所 田谷智広[2012.3.21の続き]

 

 

●助成金の情報
 助成金に関する情報は、ハローワークや労働局のホームページで調べることができます。
ほとんどの情報はここから知ることができますが、あまりわかりやすいとは言えません。
また、地域によって特別に行われる場合もあるので、インターネットなどで概要を調べて、詳細は最寄りのハローワークや社会保険労務士へご相談いただく方がいいでしょう。
 
 
●助成金を受けるための要件
 助成金は、その目的に応じて支給要件は様々ですが、ある程度共通した要件があります。次に主なものをいくつか紹介します。
 
①(個人・法人問わず)雇用保険に加入している事業主であること
これは上でも述べたとおり、財源が雇用保険料ですから当然と言えば当然のことです。また、加入要件を満たす労働者をきちんと雇用保険に加入させていることも重要です。
 
以下のどちらにも該当する労働者は雇用保険に加入させなければなりません。
(1)週の所定労働時間が20時間以上
(2)31日以上雇用されることが明らかであること
 
②会社都合の退職者を出していないこと
 会社都合の退職とは、解雇(会社から一方的に契約を打ち切る)や退職勧奨(会社から退職を働きかけて、従業員がそれに合意して退職すること)などです。
 
一般的に助成金は従業員の雇用維持・適正な雇用を目的に支給されるため、従業員をクビにするような事業所には助成金は支給されません。
 
ただし、一部の助成金では会社都合退職者を出しても受けられるものもあります。
 
 
 
 
次回に続く